各单位、各部门：

根据《中共浙江省委组织部办公室 浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展第二批专业技术二级岗位聘任人员聘期考核工作的通知》（浙人社办发〔2017〕15号）、《中共浙江省委组织部办公室 浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展第五批事业单位专业技术二级岗位拟聘任人员申报工作的通知》（浙人社办发〔2017〕16号）和《浙江省教育厅办公室关于做好第二批专业技术二级岗位聘期考核及第五批专业技术二级岗位拟聘任人员申报工作的通知》（浙教办函〔2017〕53号）文件精神，开展第二批专业技术二级岗位聘期考核及第五批专业技术二级岗位拟聘人员申报工作，现将有关事项通知如下：

一、第二批专业技术二级岗位聘期考核

（一）考核对象

根据省委组织部、省人力社保厅《关于公布浙江省事业单位专业技术二级岗位聘任人选名单的通知》（浙人社发〔2013〕219号）聘任的专业技术二级岗位现聘人员。

（二）考核内容

岗位说明书是人员聘用与管理的主要依据。所在单位对照《专业技术二级岗位说明书》明确的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核标准，重点围绕考核对象在聘期间的工作业绩、业内影响和人才培养等考核要素，突出工作绩效和能力水平与岗位要求的匹配度，包括履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益等，确定具体的考核内容和标准。

（三）考核程序

专业技术二级岗位聘期考核由省委组织部、省人力社保厅统一组织，主管部门、事业单位具体实施。考核工作采取个人述职与组织考核相结合的方法进行。

1.考核对象撰写述职报告，填写浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表；

2.考核对象学科所在二级学院根据采取绩效分析、内部评议、服务对象满意度调查等多种考核方法，进行综合评议，提出考核意见，经公示后，向学校书面报告考核情况；学校专业技术岗位聘任委员会召开会议，进行综合评议，提出考核等次评价建议，经公示后，书面报省教育厅。

3.省教育厅对单位提出的考核意见，采取适当方式进行审核，提出考核等次评价建议（合格、不合格），并书面报告省委组织部、省人力社保厅；

4.省委组织部、省人力社保厅根据省级事业单位主管部门上报的意见，确定最终考核意见。

（四）结果使用

经岗位聘期考核，能够履行岗位职责，完成聘期内目标任务，被确定为合格等次且岗位存续的，一般应予续聘，但有更优秀人才申请聘任的，应实行竞聘上岗，经核准后择优聘任。没有很好履行岗位职责完成目标任务，聘期考核被确定为不合格等次的，不得续聘，并向较低等级调整岗位。

（五）材料报送

相关二级学院要高度重视专业技术二级岗位聘期考核工作，切实加强组织领导，认真组织实施，并于4月5日前将浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表（附件1）和专业技术二级岗位说明书（电子版及纸质版2份），报人事处。

二、第五批专业技术二级岗位拟聘人员申报

（一）申报对象

现聘专业技术三级岗位人员，符合《浙江省事业单位专业技术二级岗位申报条件控制标准》（见附件3），可申请竞聘专业技术二级岗位。

（二）申报条件

申报专业技术二级岗位的拟聘人员，应具备《浙江省事业单位专业技术二级岗位管理实施细则》和《浙江省事业单位专业技术二级岗位申报条件控制标准》规定的条件。拟聘人员提供的业绩成果，一般应在聘任正高级专业技术职务期间获得。正高级专业技术职务聘任时间按足年足月计算，计算时间截止到2017年4月30日。

（三）申报程序

专业技术二级岗位拟聘人员的产生，采取个人申报，所在二级学院推荐，学校专业技术岗位聘任委员会在上级部门给定的指标内进行评审推荐，省级主管部门审核推荐的方式进行。

（四）材料报送

各单位、各部门推荐专业技术二级岗位拟聘人员，须报送下列材料：

1.《浙江省事业单位专业技术二级岗位拟聘人员推荐情况一览表》1份（表式见附件4，签字盖章，同时报送电子文档）;

2.《浙江省事业单位专业技术二级岗位拟聘人员申报表》一式8份（表式见附件5，用标准A4纸打印。）；

3.申报表中所需相关证明材料1份，须与申报表分开独立装订成册。

请各单位、各部门高度重视专业技术二级岗位拟聘人员的申报推荐工作，按照“公开、公平、公正”的原则和规定的程序，严把推荐质量，做到宁缺毋滥，确保申报工作顺利完成。材料报送的截止时间为4月5日（生化轻工学院相关人员报送材料时间截止４月３日）。

联系人：胡骏

联系电话：85070155

邮箱：gwpr@zust.edu.cn

人事处

2017年3月22日